Site icon Teknoloji Haberleri

BT yöneticilerinin 2021’deki siber güvenlik ihlallerinden sonra kovulma olasılığı yarı yarıya azaldı

bt-yoneticilerinin-2021deki-siber-guvenlik-ihlallerinden-sonra-kovulma-olasiligi-yari-yariya-azaldi.jpg

Yakın tarihli Kaspersky araştırmasına göre, kuruluşların siber güvenlik ihlallerine insan kaynakları perspektifinden nasıl yanıt verdiği konusunda olumlu bir eğilim var. 2021'de kuruluşların neredeyse yarısı bir veri ihlali meydana gelmesi durumunda kıdemli BT personelini (2018'de 12'ye kıyasla 2021'de 7) ve kıdemli BT güvenlik rollerini (2018'de 14'e kıyasla 8) işten çıkardı. Zorlu siber güvenlik ortamının ve artan BT karmaşasının ortasında, BT ve siber güvenlik uzmanlarına olan talep yükselmeye devam ediyor.

Gartner 2020 Yönetim Kurulu Anketine göre, 2025 yılına kadar kurumların 40'ında kalifiye bir yönetici tarafından denetlenen özel siber güvenlik komitesi olacak. Siber güvenlik konusu kuruluşlar için mevzuata uygunluğun ardından ikinci en kritik risk odağına dönüşürken, BT güvenlik yöneticilerinin rolü ve sorumlulukları da artıyor. Pazarda devam eden yetenek boşluğu, kuruluşların uzmanlarını koruma eğiliminden önemli bir etken olarak öne çıkıyor.

"BT Güvenliği Ekonomisi 2021: Artan BT karmaşıklığı eğilimini yönetmek", artık daha az işletmenin veri ihlalleri nedeniyle çalışanlarını işten çıkardığını ortaya koyuyor. İşten çıkarma 2018'de veri ihlallerine yanıt olarak daha yaygın bir önlemdi (31). 2021'de bu oran 21'e düştü.

Siber güvenlik ihlali sonucunda işini kaybeden çalışanların dağılımı da değişti. Kıdemli BT ve BT güvenlik rollerine ek olarak, C seviyesi yöneticilerin de işten çıkarmaya maruz kalma olasılığı yarı yarıya azaldı (2018'deki 7'ye kıyasla 2021'de 4). Düşen eğilim BT dışı kıdemli personel için de geçerli. Sonuç olarak BT ve BT dışı kıdemli ve kıdemli olmayan roller arasındaki genel bölünme, birkaç yıl öncesine göre daha az hale geldi.

Uzmanlığı elde tutma ve geliştirme talebi bütçe planlamasında da görülüyor. Kuruluşların 38'i BT güvenlik bütçelerini artırmanın en önemli nedeni olarak güvenlik uzmanlığı düzeyini iyileştirme ihtiyacını gösteriyor. Bundan daha yaygın olan tek sebep BT altyapısının artan karmaşıklığını azaltmak olarak öne çıkıyor (47). Ayrıca işverenler kendi uzmanlarına yatırım yaparak, çalışanlarının becerilerini geliştirebilmeleri için bilgilerini şirket içinde tutmakla daha fazla ilgileniyorlar.

Kaspersky Kurumsal İş Birimi Başkan Yardımcısı Evgeniya Naumova, şunları söylüyor: “Uzaktan çalışmaya ve süreçlere geçiş bilgi güvenliği sektörü üzerinde artan bir baskı yarattı. Bu ölçüde yüksek talep gören siber güvenlik işleri ve yetenekli profesyonel arzının az olması nedeniyle şirketler, üst düzey güvenlik yöneticilerinin değerini ve yetenek açığını kapatma ihtiyacının farkına varıyor

Almanya Dijital Birliği Bitkom e.V. Siber ve Bilgi Güvenliği Başkanı Sebastian Artz da şunları ekliyor: “Dijital dönüşüm yoğunlaştıkça iyi eğitimli profesyonellere ihtiyaç artmakla kalmıyor, aynı zamanda yönetimin siber güvenlik konusundaki farkındalığı da artıyor. Mümkün olan en yüksek siber güvenlik seviyesi, BT güvenlik uzmanları tarafından temsil edilen bir stratejiye bağlıdır. Bu nedenle uzman personelin takdirine ilişkin olumlu eğilimleri memnuniyetle karşılıyoruz.”

Dahili uzmanlık eksikliğiyle karşı karşıya kalan şirketler, siber savunma düzeylerini yükseltmek için aşağıdaki ipuçlarına başvurabilir:

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Exit mobile version